为全面深化新时代教师队伍建设和改革，进一步优化学校师资队伍的整体素质，根据学校工作安排，成都铁路卫生学校教务科于2023年8月25日启动“青蓝工程”，对2023年新入职教师进行岗前培训，培训内容涉教学的常规管理、职称晋升、课堂组织与教学、人培方案课程标准制定等多个方面内容，以便促使新教师适应新形势下职业教育教学工作，熟悉学校各项工作，尽快完成角色转换。
“青蓝工程”分为两个阶段，第一阶段是集中培训，第二阶段是指导老师对新教师进行一年的“1对1”指导。
集中培训安排表
培训的第一课由宋健副校长带来《如何成为一名合格的中职老师》。宋校长主要从个人心理、教学工作和学校组织环境等方面进行介绍，帮助新教师站稳讲台、站好讲台，度过转变期成长起来。
第一天的培训以政治素养与教学常规管理为主。首先由党委副书记徐小东讲授老师应具备的政治素养。政治素养是新时代教师的核心素养，教师要将坚定的政治立场、正确的价值观念和道德理念传递给学生，促进学生的全面发展，切实为党育人、为国育才。
副校长符莹分享了课堂组织与管理经验，认为一定要结合学生的学情灵活选择教学方式方法，以保证教学活动的顺利进行和教学目标的有效实现。
教务科科长王冬梅对教学常规管理、教师考核以及教师职称的晋升制度进行介绍，以便新教师能尽快熟悉适应学校管理制度，合理规划职业生涯。
第二天的培训涉及教学实践相关内容。护理专业教学部主任李莉、医技专业教学部主任于素玲分别就人才培养方案、课程标准、教学计划、教案的书写进行详细介绍。口腔专业带头人刘庆熙老师对课堂教学案例进行了分享。
第三天的培训围绕教学方式方法展开。通识文化教学部主任易娜结合职教发展趋势与学校工作重点，介绍了新课标与职教高考相关内容；教务科副科长朱琳介绍信息技术在教学中的应用；技培中心主任邹亮结合自身比赛经验做教师教学能力比赛经验分享。希望老师们将信息化手段运用到日常教学中，并积极参加比赛，以赛促教、以赛促学。
学校还安排了新教师与指导老师的一对一交流，面对面谈理想、谈未来、谈担当，为新教师指引人生航向，筑牢教育初心。
集中培训仅仅是对新教师培养的第一阶段，后续学校将遵循教育规律和教师成长发展规律，在充分了解教师发展需求的基础上，指导老师和新教师一对一，采取灵活多样的培训形式，深入构建新进教师全年周期的岗前培训体系，促进新入职教师快速完成角色转变，上好“入职第一课”。
